2025年3月27日，闵行区人力资源和社会保障学会第七届第五次会员代表大会顺利进行。大会同时举行了2024年度优秀论文颁奖工作。经评议，上海七方律师事务所副主任、高级合伙人郑华律师、陈春雨律师联合撰写的文章《刍议竞业限制制度运行问题及解决对策》从36篇学术论文中脱颖而出，荣获闵行区人力资源和社会保障学会2024年度优秀论文二等奖。

随着市场经济的高速发展与人才流动的加速，竞业限制制度在维护企业竞争优势的同时，也因滥用和失衡引发广泛争议。文章聚焦竞业限制制度实践，系统性地剖析了竞业限制纠纷的主要特点以及现行制度存在的问题，包括制度滥用、经济补偿与违约金比例失衡、法律适用界限模糊等。对此，文章从平衡劳资权益、促进市场公平竞争的角度就竞业限制的适用提出建设性意见。其一，建议司法审查者对竞业限制协议签署主体展开实质审查，严格限定适用对象为实际接触核心商业信息的高级管理人员或技术人员，避免基层员工被泛化约束；其二，呼吁动态调整经济补偿标准，提高现行“月工资30%”的最低补偿比例，结合地区经济水平与劳动者实际损失综合核定金额，同时规范违约金约定，防止企业滥用惩罚性条款加重劳动者负担；其三，强调厘清竞业限制违约与商业秘密侵权的法律界限，采取“责任混合说”的立场，允许用人单位灵活选择维权路径，但需避免重复追责导致劳动者权益受损。

文章体现出郑华律师、陈春雨律师对于劳动法实务的敏锐洞察和独到见解，更因其对现实问题的深刻回应而具有重要的实践意义与社会意义。当前，我国劳动力市场正面临数字化转型与全球化竞争的双重挑战，竞业限制制度的优化直接关系到人才流动效率与创新活力。文章所构建的解决路径既呼应了劳动法的立法初衷，也为制度实践提供了可操作的指引，有助于推动构建更加公平、健康的劳动关系生态。