2025年上半年的最后一天，原悦律师收到了当事人周女士送来表达谢意的锦旗。原律师代理的一起在职三期女职工劳动仲裁案件顺利以调解方式结案。

周女士于2023年入职某信息科技公司，双方之间签订了两份书面劳动合同，该公司自2023年11月起将周女士安排至上海某科技公司处工作，工作岗位为前端开发。2025年3月，科技公司在未提前通知周女士的情况下将其退回至信息科技公司，同时周女士检查确认怀孕，双方对于闲置原因以及闲置期间病假期间的工资基数产生争议，遂成讼。

原律师向周女士详细分析了本案案情并告知了本案的法律风险，鉴于周女士在孕初期需要遵医嘱修养并且考虑到后期前往用人单位通勤距离对于孕妇的实际情况考量，原律师建议周女士可以考虑通过调解的方式解决与单位之间的劳动争议纠纷。

调解过程中，原律师与仲裁机构的调解员、单位的项目经理以及人事均进行了多轮沟通，可惜因部分争议焦点未达成一致而需开庭实体审理。

仲裁过程中，该公司的分管领导以及委托诉讼代理人均到庭参加了庭审，双方在庭审结束后再次协商，希望可以达成一致。庭后，原悦律师与仲裁员与书记员多次沟通，最后经过多方共同努力和互谅互让，最终周女士与该公司达成调解协议，对于已产生的工资差额争议以及未来孕期、产假期间以及哺乳假期间可能产生争议之处均达成了一致。

原律师认为，调解在劳动争议处理过程中对于劳动者而言其实也是一种很好解决纠纷的途径，尤其是存在三期女职工以及在职等特殊情形时，调解的形式更能避免后续诉争，也可以帮助当事人节省时间成本及诉讼成本。作为律师，相较于流程化的仲裁诉讼阶段，调解反而要考虑到更多实际现实情况，也需要花更多时间与劳资双方及裁审人员去对接协调，这样才能真正解决双方之间的矛盾。

个人简介

原悦律师，上海七方律师事务所劳动法业务部专职律师，毕业于上海政法学院经济法学院。

原律师在校期间多次荣获奖学金,在律所与法院均有过工作和实习的经历，在劳动人事争议、普通民商事争议以及企业合规领域积累了丰富的经验。自原律师执业以来，已代理过上百起劳动人事争议案件，曾代理某汽车公司大批量企业员工进行劳动争议仲裁与诉讼，对处理群体性案件也具有十分丰富的经验。同时服务多家顾问单位，负责单位劳动用工及合规事务，熟悉各类民商事诉讼案件的代理要点与非讼业务的处理方式。

原律师在精进业务的同时还热衷法律公益事业，多次在《劳动报》等专业报刊与多个公众号上发表专业文章。原律师具有劳动人事争议调解员资格证书，担任工会联调中心特邀调解员，每周参与劳动人事争议调解与消保委等公益值班活动，并积极拍摄公益普法视频与举办公益普法讲座，具有高度的责任感。

原律师在用心投身于法律实践工作的过程中，丰富了理论知识的同时，亦增加了社会经验，法律意识与工作职责感也得到了加强，牢固树立强烈的事业心与高度的职责感。