近期，我们七方劳动法团队所服务的顾问单位咨询了这样一个问题。员工在2024年8月1日提出因家中有事做到本月30日就不做了，请公司批准辞职申请。公司在2024年8月16日批准同意员工辞职。

但在2024年8月20日员工向公司申请休病假，表示自己突发疾病，无法继续上班，递交了一个月的病假单。公司询问此时双方之间劳动合同能否在2024年8月30日解除?公司是否需给到员工相关的医疗期保护?因员工已请病假，是否需待员工医疗期满后，公司才可解除与员工之间的劳动合同呢?

一、提出辞职后劳动合同何时解除

辞职是员工自己主动提出解除劳动合同，其法律依据在《劳动合同法》第37条之规定，试用期内提前3天通知公司，就可单方解除劳动合同;试用期满后提前30天以书面形式通知公司，就可单方解除劳动合同。

法律法规对员工解除劳动合同的理由并未作强制性的规定，赋予了员工自由解除的权利，但需履行提前通知公司的义务，给到公司另行寻找新员工及办理工作交接的时间。待3天或30天期满后，公司与员工之间的劳动合同自动解除，并不需要得到公司的批准。假设，公司强行不同意员工辞职，不批准员工辞职申请，待3天或30天期满后，劳动合同也自动解除，并不会因为公司不批准辞职申请而导致劳动合同无法解除。

像本案中实际是员工自行提出辞职，并明确做到2024年8月底，且公司也批准同意员工的辞职，因而员工与公司之间的劳动合同于2024年8月31日解除。实践中，有些员工提出辞职时，并未明确最后工作日，那此时双方劳动合同何时解除呢?如公司与员工之间就解除日期能够协商一致的，以协商一致的日期作为解除日期，该日期可以早于《劳动合同法》第37条规定的3天或30天，也可以晚于3天或30天。如无法协商一致的，需待3天或30天期满，劳动合同才解除。

二、辞职员工是否享受医疗期保护

当劳动合同在医疗期内到期时，根据《劳动合同法》第45条规定，此时公司是不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的，需将劳动合同进行顺延处理。很多公司及员工都有这样的误区，认为在员工提出辞职的情况下，此时只要生病的，公司也应将劳动合同进行顺延处理，待医疗期满后才能解除劳动合同，这是一种错误的理解。像顾问单位所咨询的问题，实际上劳动合同于2024年8月30日因员工主动提出辞职而解除，并不需要顺延处理，顺延处理是针对劳动合同期满终止的情形，并不适用于员工主动提出辞职的情形。

员工提出辞职后生病的，除非公司与员工之间协商一致将解除劳动合同的时间往后顺延，否则，解除时间是无需往后延的。有关医疗期的保护，在医疗期内公司是不能依据《劳动合同法》第40条所列3种情形为由解除劳动合同的。对于提出辞职后生病的员工，当医疗期晚于辞职解除日的，在辞职解除日前，公司也是不能依据《劳动合同法》第40条为由单方解除劳动合同的。此时，员工处在医疗期内，受到医疗期的保护，一旦在辞职解除日之前公司以不胜任工作、客观情况发生重大变化或医疗期满为由解除劳动合同的，属违法解除劳动合同，需承担违法解除劳动合同的法律责任。

综上，本案中的员工与公司之间的劳动合同于2024年8月30日因员工提出辞职而解除，公司无需将劳动合同进行顺延处理。同时，员工在2024年8月20日申请休病假，2024年8月20日至2024年8月30日期间公司应向员工发放病假工资，在此时间段员工受到医疗期的保护。假设，公司并未在2024年8月30日为员工办理退工手续，而是继续接受员工请病假的申请，此后公司再以员工提出辞职为由解除劳动合同的，是存在比较大的法律风险的，公司错过了最佳的解除理由和时间。