近日董宇辉和东方甄选，因为小编小作文事件引发了一场大舆论。在董宇辉打趣回应后，小编却在官号上强硬回应“没有胡回复”。而东方甄选的CEO孙东旭在直播间摔手机给粉丝开会，说董宇辉的收入一年不止几千万。事情越演越烈，传闻京东副总裁已前往陕西招募董宇辉。而新东方市值几日内下跌了14%。

12月16日，东方甄选发布通知，免去孙旭东CEO职务。CEO下台，董宇辉的问题真的就解决了吗？

双方的矛盾在哪里？其实早在2月份，董宇辉在直播中说“现在的薪酬是集团高管级别待遇”“老头（指俞敏洪）承诺给董宇辉发一股，发了而且还挺多”。这看似满足光鲜的背后，恰恰反映了双方的矛盾根源：公司和公司人才尤其是大IP之间的利益分配问题。

东方甄选的年营收大概在45亿左右，而董宇辉虽然是支撑起东方甄选一半营收的顶梁柱，但在职务上，他并非集团高管，他的薪水据透露是税后几百万，而CEO小孙的年薪是一年1800万。显然，新东方给董宇辉的薪水和职务都不够，那怎么办？必须要用股权激励。新东方给董宇辉的是期权，在明年四月份第一批期权解禁。这个股权激励，看似给董宇辉了股份，但显然有两大错误！

第一错，是股权激励方式，不应该给期权，而应该给限制性股权。

新东方给董宇辉的是股份期权。期权是公司同意未来给你股份，而且你要满足一定的条件，在未来一定的时间，用规定的价格来买公司股份。期权一般都要满足事先约定的条件，比如公司业绩或个人考核，员工在买了之后，才享有股份的分红权、所有权等权利。期权，更适合于创业型企业。如果董宇辉是刚招进来的主播，那么对他进行考核，用期权是合适的。

而限制性股份，是公司现在就把股份给你，你现在就是股东，你也可以立即就享受分红，只是公司给你加一些限制，你不能马上卖掉股份。限制性股份既有奖励作用，也有激励功能。对于已经为公司发展立下大功董宇辉这样的重要员工，作为新东方这样的上市企业，显然限制性股份更为合适。如果公司给了董宇辉限制性股份，那么立即就和董宇辉实现了深度捆绑，董宇辉能分享到自己为公司付出的贡献，双方利益一致，董宇辉也更能感受到公司对他价值的认可。

第二错，是股权激励实施的时机。

东方甄选从2022年6月爆火到现在，而董宇辉的股份期权，在明年四月份第一批期权才解禁。董宇辉作为一个超级IP到现在，其实至今都还没有拿到一股股份。而CEO小孙在今年股票套现已2亿多港元。一方面是重要员工迟迟未能拿到公司股份，另一方面是高管在东方甄选爆火推动新东方市值上涨后巨额套现。两相对比，这个股权激励给的实在是太晚了。

 好的股权激励，鼓舞人心，错误的股权激励，适得其反。股权激励方案的好坏，与设计者的水平有关，也与最终拍板的管理层决策者的胸怀有关。东方甄选的股权激励问题，是因为前者还是后者？大家不妨留言讨论。